2023年11月18日

上海市事业单位聘用合同办法

作者 admin

(一)劳动合同期限;

(二)岗位职责要求;

(三)岗位纪律;

(四)岗位工作条件;

(五)工资福利;

(六)劳动合同变更、终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,双方可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前通知解除合同期限等条款。

第十五条(劳动合同期限)

劳动合同期限分为短期、中期和长期,以完成一定工作量为基础。 劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。

在本单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不满10年的人员,拟就业的——聘用至退休合同,用人单位应当与其签订聘任至退休合同。 。

第十六条(劳动合同的有效期限)

劳动合同自双方签字之日起生效。 当事人对生效期限或者生效条件有约定的,从其约定。

第十七条(试用期协议)

劳动合同当事人可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同期限不满6个月的,不约定试用期; 六个月以上不满一年的,试用期最长不超过1个月; 超过1年不满3年的,试用期不得超过3个月; 超过3年的,试用期不得超过6个月。

聘用人员为大专、中专应届毕业生的,试用期可延长至12个月; 试用期超过6个月的,劳动合同期限不得少于3年。

第十八条(服务期限协议)

劳动合同当事人可以约定受聘人员的服务期限,其招聘、培训或者其他特殊待遇由用人单位资助。

第十九条(保密和解密规定)

录用从事涉及国家秘密职务的人员,必须遵守国家有关涉密人员管理的规定。

员工从事的岗位涉及用人单位商业秘密的,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定保密义务。 双方约定劳动者要求解除劳动合同提前通知期限的,提前通知期限不得超过6个月。

第二十条(违约金协议)

劳动合同约定劳动者违约金的,限于下列情形:

(一)违反服务期限约定的;

(二)违反约定保守公司商业秘密的。

违约金的数额应当按照公平合理的原则约定。

第二十一条(劳动合同的续订)

劳动合同期限届满,符合续订条件的,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。 续订劳动合同不得约定试用期。

第二十二条(劳动合同的无效)

有下列情形之一的,劳动合同无效:

(一)违反法律、法规、规章的规定;

(二)以欺诈、威胁等方式订立的。

无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的,在不影响其余部分有效性的情况下,其余部分仍然有效。

劳动合同无效,由人事争议仲裁机构确认。

第四章 劳动合同的履行和变更

第二十三条(劳动合同的履行时间)

劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。

劳动合同约定的起始时间与实际履行起始时间不一致的,按照实际履行起始时间确定。

第二十四条(聘用人员的考核)

劳动合同履行期间,用人单位应当对受聘人员履行岗位职责和完成工作任务情况进行年度考核; 如有必要,可增加雇佣期限评估。 用人单位提出对用人人员的考核意见后,由单位负责人集体决定考核结果。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,作为受聘人员继续聘用、岗位调整和解聘的依据。

第二十五条(劳动合同变更)

聘用人员年度考核或者聘期考核不合格的,用人单位可以调整其岗位,并相应变更劳动合同。

除前款规定的情形外,当事人需要变更劳动合同的,必须经双方书面同意; 双方协商不成的,劳动合同继续履行。

第二十六条(用人单位合并、分立后劳动合同的履行)

用人单位合并或者分立的,劳动合同由合并或者分立的用人单位继续履行; 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者终止,但劳动合同当事人另有约定或者属于本办法第三十条规定的除外。 但第二条第一项第三项情形除外。

第二十七条(工会职务合同期限的变更)

职工当选为基层工会主席、副主席、委员的,其劳动合同期限的变更,按照有关法律、法规的规定办理。

第二十八条(劳动合同的中止)

劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同可以中止履行:

(一)录用人员履行国家规定的法定义务;

(二)被聘用人员暂时无法履行劳动合同义务,但仍有继续履行的条件和可能性的;

(三)法律、法规、规章规定或者双方约定的其他情况。

劳动合同中止解除后,劳动合同继续履行,但法律、法规、规章另有规定的除外。

第二十九条(应订立书面合同而未订立书面合同时的受聘人员权益保护)

应订立书面劳动合同而未订立,但受聘人按照用人单位的要求履行了工作义务,双方劳动关系成立,受聘人的工作条件、工资福利等情况的等,按照有利于被聘用人员的原则确定。

第五章 劳动合同的解除和终止

第三十条(劳动合同的协商和终止)

经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以终止。

第三十一条(过失解除劳动合同)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,并书面通知劳动者:

(一)在试用期内经证明不符合岗位要求,不同意单位调整工作岗位的;

(二)连续缺勤超过10个工作日或者一年内累计缺勤超过20个工作日的;

(三)未经用人单位同意出国或者出境后逾期未回国的;

(四)违反工作规定或者操作规程,造成责任事故,或者玩忽职守、玩忽职守,造成严重后果的;

(五)严重扰乱工作秩序,导致本单位和其他单位的工作无法正常进行的;

(六)被判处有期徒刑以上徒刑送监或者劳动教养的;

(七)法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十二条(无过错解除劳动合同)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动者:

(一)用人单位患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的其他工作的;

(二)被聘用人员年度考核或者任职期间考核不合格,不同意单位调整工作岗位的; 或者虽同意调整工作岗位,但调任后考核仍未通过的;

(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,当事人无法协商一致变更劳动合同的。

用人单位未按照规定提前三十日通知劳动者解除劳动合同的,用人单位应当自通知发出之日起三十日内向劳动者承担劳动合同约定的义务。

第三十三条(用人单位不得解除劳动合同)

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

(一)用人单位患病或者受伤,在规定的医疗期限内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期;

(三)因工负伤,治疗完毕后,劳动能力鉴定机构认定丧失一级至四级劳动能力的;

(四)患有现有医疗条件难以治愈的职业病、严重疾病或者精神疾病;

(五)受聘人员正在接受纪律审查,尚未得出结论的;

(六)有国家规定不能解除劳动合同的其他情形的。

第三十四条(劳动者随时解除劳动合同的情形)

有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,并书面通知用人单位:

(一)试用期内;

(二)被普通高等学校录取的;

(三)受聘或者调入国家机关工作的;

(四)依法服兵役;

(五)用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件和福利待遇的;

(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的。

第三十五条(劳动者提出解除劳动合同与用人单位未达成协议的怎么办)

劳动者提出解除劳动合同,与用人单位未达成协议,且不属于本办法第三十四条规定情形的,劳动者应当继续履行劳动合同;构成犯罪的,应当继续履行劳动合同。 6个月后再次提出解除劳动合同时,未与用人单位协商同意的,可以单方解除劳动合同。 法律、法规、规章另有规定的,从其规定。

用人单位应当自劳动者提出解除劳动合同之日起20日内作出答复; 未答复的,视为同意解除劳动合同。

第三十六条(解除劳动合同的情形)

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)当事人约定的解除劳动合同的条件出现;

(三)用人单位被撤销或者解散的;

(四)受聘人员退休、辞职或者死亡的。

劳动合同当事人三个月内实际不履行劳动合同,且不属于本办法第二十八条规定的中止情形的,劳动合同可以终止。

第三十七条(用人单位不得解除劳动合同的情形)

劳动合同期满或者当事人约定的解除劳动合同的条件出现,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

(一)因工负伤,治疗完毕后,经劳动能力鉴定机构判定为一级至四级丧失劳动能力的;

(二)患有现有医疗条件难以治愈的职业病、严重疾病或者精神疾病的;

(三)有国家规定不解除劳动合同的其他情形的。

第三十八条(特殊情况延长劳动合同期限)

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,劳动者有下列情形之一,不属于第三十一条第二项、第三项、第四项规定的:本办法第(五)、(五)项。 6)、劳动合同期限应当顺延至下列情形消失为止:

(一)职工患病或者受伤,在规定的医疗期限内的;

(二)怀孕、产期、哺乳期女职工;

(三)正在接受纪律审查,尚未得出结论的;

(四)国家规定的其他情形。

第三十九条(应当订立而未订立的劳动合同的终止)

应当订立劳动合同而未订立的,用人单位可以随时解除劳动关系。

应当订立劳动合同而尚未订立,用人单位提出解除劳动关系的,应当提前三十日通知劳动者。 但是,劳动者有本办法第三十七条、第三十八条规定情形的,按照前款规定处理。 。

第四十条(劳动合同解除或者终止后的程序)

劳动合同终止或者终止的,用人单位应当出具有效的劳动合同解除或者终止证明,并按照国家和本规定的有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。城市。

第四十一条(解除或者终止劳动合同的经济补偿)

有下列情形之一的,用人单位应当按照劳动者实际在本单位工作的年限,给予劳动者每工作一年一个月工资的经济补偿:

(一)用人单位提出解除劳动合同,被聘用人员同意解除的;

(二)劳动者非因工患病或者负伤,医疗期满后无法从事原工作或者单位安排的其他工作,用人单位单方解除劳动合同的;

(三)聘用人员年度考核或者任职期间考核不合格,不同意单位调整工作岗位,或者虽同意调整工作岗位但仍不合格的;调任后进行考核,用人单位单方解除劳动合同。 ;

(四)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位单方解除劳动合同的;雇佣合同;

(五)用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件和福利的;

(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的。

(七)用人单位被撤销、解散,被聘用人员无法安置就业,或者用人单位重新计算本单位工作年限的;

第四十二条(协议解除劳动合同的经济补偿)

劳动合同约定的解除条件与本办法第四十一条规定需要经济补偿的解除条件相同的,用人单位应当按照第四十一条的规定给予经济补偿。

第四十三条(经济补偿的计算标准)

计算经济补偿的月工资,按照职工上一年月平均工资计算; 职工上一年度受雇时间不满12个月,但聘用期限超过12个月的,以劳动合同终止或者终止前12个月的平均月工资为标准。 ; 就业期限不满12个月的,按照实际就业月数计算平均月工资。

在职职工月平均工资高于市统计行政部门公布的上一年度事业单位月平均工资三倍以上的,按照事业单位月平均工资三倍支付经济补偿上一年。

受雇人员在用人单位工作满六个月不满一年的,按一年计算。

第四十四条(医疗补助)

用人单位依照本办法第三十二条第一款第(一)项规定解除劳动合同的,除按照规定给予经济补偿外,还应当按照规定给予医疗补助。国家和本市有关规定。